doradztwo zawodowe | rozwój kariery
weź swoje życie we własne ręce
…a wiesz, co się stanie?
Coś strasznego: nie będzie kogo obwiniać!
01. Pewność
Jeśli szukasz potwierdzenia, czy to, jak oceniasz sam siebie, pokrywa się z tym, jak widzą Cię inni.
02. Sukces
Jeśli zastanawiasz się, który kierunek rozwoju wybrać. I co z większym prawdopodobieństwem przyniesie Ci sukces.
03. Talent
Jeśli nie wiesz co jest Twoim unikalnym talentem i praca nad czym może uczynić Cię niezastąpionym.
04. Ścieżka
Jeśli nie wiesz jak zejść z niewłaściwego toru życia i odnaleźć tor właściwy.
Źródło życiowej zmiany
Dlaczego warto przejąć kontrolę nad własnym życiem zawodowym?
Firma, dla której pracujesz, nie przestaje skupiać się na pozycji, jaką zajmuje w branży. Taka strategia pozwala zachować konkurencyjny poziom i czerpać zyski z prowadzonej działalności.
Ty również powinieneś myśleć strategicznie o swoim miejscu w strukturach organizacji i świadomie kierować własną karierą.
Satysfakcja finansowa
Zapewnia dostateczną ilość środków utrzymania.
satysfakcja umysłowa
Stawia wyzwania i stymuluje do rozwoju osobistego.
satysfakcja emocjonalna
Zapewnia poczucie sensu, znaczenia i przynależności.
satysfakcja praktyczna
Zaspokaja potrzeby pragmatyczne, tj. miejsce zamieszkania.
Spełnienie duchowe
Zpaewnia poczucie realizacji własnego przeznaczenia.
planowanie kariery
Spójrz na siebie z różnych perspektyw
Planowanie kariery zawodowej obejmuje określenie etapu, w jakim obecnie się znajdujesz w swoim życiu zawodowym, wskazanie dokąd chciałbyś zmierzać oraz ogół zmian niezbędnych do realizacji tych celów.
poznanie samego siebie
Oceń sam siebie. Wypełnij kwestionariusz osobowościowy i testy zdolności. Rozwiąż studium przypadku, przygotowany specjalnie dla Ciebie i Twojej profesji. Spójrz na siebie nieco szerszej.
cel, do którego zmierzasz
Pozwól innym osobom z Twojego otoczenia wypełnić kwestionariusz 360 stopni na Twój temat. Sprawdź na ile opinia innych pokrywa się z Twoim wyobrażeniem o sobie.
potrzebna zmiana
Wywiad kompetencyjny poprowadzony przez aktywnego Head Hunetera pozwoli na ocenę Twojej motywacji, a także silnych i słabych stron. Zmierz się z feedbackiem na własny temat.
Każdy z nas ma misję do spełnienia
„Kogoś takiego jak Ty wszechświat nie ujrzy po raz drugi w całej historii stworzenia.”
– Vartan Gregorian
audyt kompetencyjny
Wykorzystaj potencjał, jakim dysponujesz
Kompleksowy, zindywidualizowany 4-tygodniowy proces, pogłębiający Twoją wiedzę na temat kompetencji, potencjału, talentów, a także silnych i słabych stron, widzianych z trzech perspektyw: Twojej własnej, innych osób oraz doświadczonego konsultanta kariery i head huntera.
Basic
- Wywiad behawioralny
- Test kompetencyjny
- Studium przypadku
- Feedback 360 stopni
- Raport podsumowujący
- Indywidualny Plan Rozwoju
Pro
- Wywiad behawioralny
- Test kompetencyjny
- Studium przypadku
- Feedback 360 stopni
- Raport podsumowujący
- Indywidualny plan rozwoju
FAQ
Zestaw pytań i odpowiedzi
na czym polega feedback 360 stopni?
Zazwyczaj patrzymy na świat ze swojego punktu widzenia i gdy rzeczywistość odbiega od założeń, czujemy żal. Przecież się staram i chcę dobrze! Feedback 360 pozwoli Ci dojrzeć więcej oczami innych. Zrozumiesz ich motywy.
Z czego składa się raport końcowy?
To podsumowanie całego procesu, które zbiera w jedną całość wszystkie informacje o Tobie. Wyszczególnione są tam Twoje silne i słabe strony, a także punkty wsparcia i blokady, utrudniające Ci osiągnięcie celu zawodowego.
Co zawiera indywidualny plan rozwoju?
To rezultat raportu końcowego, który wskaże Ci drogę jak osiągnąć określony przez Ciebie cel zawodowy. Plan rozwoju będzie opisywał drogę dojścia oraz wykaz kamieni milowych wraz z miernikami, które będziesz musiał pokonać, aby osiągnąć cel.
Jak wygląda samoocena w tym badaniu?
Wykonasz test TalentQ, który pokaże Twoje rzeczywiste zdolności i wskaże osobowość. Wyniki testu posłużą później do weryfikacji tego, jak sam widzisz siebie z tym, jak oceniają Cię inni.
Czym jest studium przypadku?
W zależności od tego jakie są Twoje doświadczenia zawodowe i kierunek rozwoju, otrzymasz specjalnie dobrany pod Twoje potrzeby business case. Zmierzysz się z sytuacją, którą będziesz musiał tam rozwiązać.
dla kogo to badanie jest, a dla kogo nie?
Badanie dedykuję tym osobom, które potrzebują szczerego feedbacku z różnych powodów: rozwój, awans, przygotowania do AC albo nowa praca. Nie polecam tym z Was, kto nie ma w sobie pokory, nie liczy się ze zdaniem innych, nie zależy od nikogo i dąży jedynie do wzmacniania, a nie urealniania.
Zmierz się z feedbackiem
„Wiedza o innych to mądrość. Znajomość siebie to oświecenie.”
– Laozi
