outplacement dla pracodawców i pracowników
na zakręcieJakie to uczucie, gdy nagle traci się pracę wiedzą ci, którzy tego doświadczyli. My wiemy co dalej.
Pomoc w przejściu przez zmianę
Zamów bezpłatną konsultację
outplacement - standard czy wyjątek
Liczby nie kłamią
W Polsce odsetek firm, które zapewniają odchodzącym pracownikom wsparcie w formie outplacementu nie przekracza 15-20%. To daleko od Anglii, w której tego typu programy stosuje 70% firm, a w innych krajach Europy powyżej 50%.
Czy w dobie rynku pracownika i rosnącej potrzeby na działania employer brandingowe nie jest to konieczny element?
%
Outplacement w Polsce
%
outplacement w anglii
Winston Churchill
„Jeżeli idziesz przez piekło, nie zatrzymuj się, idź dalej. Wszystko się kiedyś kończy.„
problem
Bez względu na to, kto podejmuje decyzję o rozstaniu, zakończenie współpracy to silny stres. Górę biorą złość, rozczarowanie, chęć zemsty, zagubienie. I to właśnie ten ładunek emocjonalny czyni chwilę rozstania momentem o krytycznym znaczeniu zarówno dla przyszłości zawodowej osoby tracącej pracę, jak i dla pracodawcy.
rozwiązanie
Moment utraty pracy może być początkiem. I skoro czytasz te słowa, to właśnie jesteś na starcie. Wiem coś o tym – moje doświadczenia są podobne. Wiem jak odnaleźć chęć do działania. Dla pracodawcy to również moment szansy: możesz trudne decyzje rynkowe przekuć w siłę lub nie zrobić nic. Fala pójdzie dalej. Zdecyduj.
01. Doradztwo zawodowe i personalne
Diagnoza kompetencji, predyspozycji, a także silnych i słabych stron poprzez zastosowanie metod coachingowych. Pomoc w przejściu przez zmianę.
02. Rozwój umiejętności osobistych
Zdobycie nowych umiejętności według piramidy rozwoju, pozwalających na znalezienie pracy w zgodzie z naturalnymi predyspozycjami u umiejętnościami.
03. aktywne poszukiwanie pracy
Realne wsparcie w zbudowaniu profesjonalnego CV oraz w przy-gotowaniu do rozmów rekruta-cyjnych po stronie kandydata. Szeroki wybór możliwości.
Tu wygrywa każdy
Korzyści dla organizacji
Minimalizacja ryzyk prawnych
Udowodnione niższe koszty sporów sądowych
Pozytywny employer branding
Wzrost zaufania do firmy w trudnych realiach rynkowych
buduje lojalność talentów
Zmniejsza rotację wśród cennych pracowników dla firmy
Minimalizacja ryzyk społecznych
Koncentracja na przyszłości, nie na krytyce firmy
wzrost atrakcyjności rekrutacyjnej firmy
Wzrost szacunku do firmy w trudnych realiach rynkowych
Redukcja negatywnych sygnałów
w mediach społecznościowych i portalach pracy
kafeteryjny wybór
Wybierz to, czego potrzebujesz
- Konsulting kariery
- Profesjonalne CV
- e-wizerunek (LinkedIn,Golden Line i in.)
- Warsztaty i szkolenia rozwojowe
- Coaching kariery
- Sourcing: propozycja potencjalnych firm
- Research decydentów Twoich firm
- Lista Head Hunterów w Twojej branży
- Monitorowanie internetu pod kątem ogłoszeń
- Audyt jakości kontaktu
- Symulacja i przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
- Sesje doradcze i inne
bądźmy w kontakcie
Zadzwoń do mnie:
+48 504277527
lub wyślij mi wiadomość:
RZADKOWOLSKA.JOANNA@GMAIL.com
