rekrutacja | selekcja | headhunting
Zły rekruter jest gorszy niż rzut monetą
Wąskim gardłem w rozwoju firmy nie są rynki, technologie, konkurencja. Jest nim zdolność do zatrudniania i zatrzymywania właściwych ludzi.
bezpłatna konsultacja
analiza i raport twojego cv
w czasach biznesowych turbulencji konkurujemy głównie ludźmi… i o ludzi.
To nie firmy wytwarzają wartość, lecz ludzie.
Problem
Aż 72% firm deklaruje, że znalezienie dobrego pracownika jest dziś znacznie trudniejsze niż jeszcze kilka lat temu. Co czwarta firma przyjęła w zeszłym roku mniejszą liczbę nowych pracowników, niż zakładała na początku. Prognozy nie pozostawiają złudzeń. Będzie jeszcze trudniej.
Rozwiązanie
Skup się na tym, co stanowi podstawę Twojego biznesu. Rekrutację i selekcję zostaw nam – to nasza silna strona. Uwolnisz swój cenny czas i czas swojego zespołu. Podejmiesz trafne decyzje dotyczące ludzi. Wygeneru-jesz większe przychody i zyski. Rób to, co kochasz.
Kandydaci nie spełniający podstawowych wymogów kompetencyjnych
65%
Wzrost liczby składanych aplikacji w ostatnich latach
33%
Liczba nowozatrudnionych pracowników odchodzących z pracy przed upływem roku
23%
Kandydatów ze złymi doświadczeniami w trakcie procesu rekrutacji
25%
01. Kompetencje
Pomiar kompetencji twardych i miękkich, bazujących na inteli-gencji emocjonalnej, odróżniają-cych liderów nadzwyczajnych od przeciętnych.
02. Dopasowanie
Najlepszy kandydat z możliwych to błąd. I powszechna porażka rekru-tacyjna. Stawiamy na dopasowa-nie kandydata do stanowiska, zespołu i kultury organizacyjnej.
03. potencjał
W świecie, w którym wszystko się zmienia, potencjał do rozwijania się, uczenia i zmieniania to klucz do sukcesu. Stawiamy na ludzi z pasją i głęboką, osobistą pokorą.
udowodniony sukces
Liczby nie kłamią
Według większości firm na rynku jest za mało odpowiednich kandydatów. A przecież najlepsi nie szukają aktywnie pracy, a kiedy ją zmieniają, są „wolni” tylko przez chwilę. Patrząc wyłącznie na CV nadsyłane w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne, rzeczywiście można stwierdzić, że nie ma spośród kogo wybierać…
%
Skuteczność rekrutacji
%
Trafność w wyborze talentów
obszary, które są naszą pasją
Co robimy najlepiej
ReCruiting
Zarządzanie procesem rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej.
badanie 360 stopni
Wszechtronna diagnoza tego, jak widzą Cię inni.
assessment & Development center
Najbardziej trafna metoda oceny kandydatów do pracy, awansu i in.
performance
Zarządzanie efektywnością, budowa KPI, ZPC, pomiar efektywności.
staff
Audyty kompetencyjne, struktura organizacyjna, opisy stanowisk, oceny.
Learning
Zarządzanie szkoleniami wg piramidy kompetencji zarządczych i przywództwa
Colaboration
Wsparcie procesów komunikacji i współpracy. Badania satysfakcji i 360.
Career
Plany oraz wsparcie sukcesji i kariery pracowników.
employer branding
Budowa od podstaw spójnego, skutecznego wizerunku pracodawcy.
Konsultanci
Team profesjonalistów
Joanna Rzadkowolska-Szechińska
Mentor I Coach ICC I Mediator
Mentor biznesu w nurcie psychologii społecznej, trener mentalny i coach ICC. Ekspert w obszarze rozwoju osobistego. Mediator gospodarczy w sporach handlowych i sprawach pracowniczych. Pasjonat ludzi i zachowań, aktywny headhunter.
Specjalizuje się w zagadnieniach, które często nazywane są „miękkimi”, uchodzą za trudne do
zmierzenia, a pomimo to mają ogromny wpływ na twardy wynik ekonomiczny.
Słowo przewodnie
„Nie ma nic bardziej nieefektywnego niż robienie efektywnie czegoś, co nie powinno być robione wcale.”
bądźmy w kontakcie
Zadzwoń do mnie:
+48 504277527
lub wyślij mi wiadomość:
RZADKOWOLSKA.JOANNA@GMAIL.com
