outplacement dla pracodawc贸w i pracownik贸w
na zakr臋cieJakie to uczucie, gdy nagle traci si臋 prac臋 wiedz膮 ci, kt贸rzy tego do艣wiadczyli. My wiemy co dalej.
Pomoc w przej艣ciu przez zmian臋
Zam贸w bezp艂atn膮 konsultacj臋
outplacement - standard czy wyj膮tek
Liczby nie k艂ami膮
W Polsce odsetek firm, kt贸re zapewniaj膮 odchodz膮cym pracownikom wsparcie w formie outplacementu nie przekracza 15-20%. To daleko od Anglii, w kt贸rej聽 tego typu programy stosuje 70% firm, a w innych krajach Europy powy偶ej 50%.
Czy w dobie rynku pracownika i rosn膮cej potrzeby na dzia艂ania employer brandingowe nie jest to konieczny element?
%
Outplacement w Polsce
%
outplacement w anglii
Winston Churchill
„Je偶eli idziesz przez piek艂o, nie zatrzymuj si臋, id藕 dalej. Wszystko si臋 kiedy艣 ko艅czy.„
problem
Bez wzgl臋du na to, kto podejmuje decyzj臋 o rozstaniu, zako艅czenie wsp贸艂pracy to silny stres. G贸r臋 bior膮 z艂o艣膰, rozczarowanie, ch臋膰 zemsty, zagubienie.聽 I to w艂a艣nie ten 艂adunek emocjonalny czyni chwil臋 rozstania momentem o krytycznym znaczeniu zar贸wno dla przysz艂o艣ci zawodowej osoby trac膮cej prac臋, jak i dla pracodawcy.
rozwi膮zanie
Moment utraty pracy mo偶e by膰 pocz膮tkiem. I skoro czytasz te s艂owa, to w艂a艣nie jeste艣 na starcie. Wiem co艣 o tym – moje do艣wiadczenia s膮 podobne. Wiem jak odnale藕膰 ch臋膰 do dzia艂ania. Dla pracodawcy to r贸wnie偶 moment szansy: mo偶esz trudne decyzje rynkowe przeku膰 w si艂臋 lub nie zrobi膰 nic. Fala p贸jdzie dalej. Zdecyduj.
01.聽Doradztwo zawodowe i personalne
Diagnoza kompetencji, predyspozycji, a tak偶e silnych i s艂abych stron poprzez zastosowanie metod coachingowych. Pomoc w przej艣ciu przez zmian臋.
02. Rozw贸j umiej臋tno艣ci osobistych
Zdobycie nowych umiej臋tno艣ci wed艂ug piramidy rozwoju, pozwalaj膮cych na znalezienie pracy w zgodzie z naturalnymi predyspozycjami u umiej臋tno艣ciami.
03. aktywne poszukiwanie pracy
Realne wsparcie w zbudowaniu profesjonalnego CV oraz w przy-gotowaniu do rozm贸w rekruta-cyjnych po stronie kandydata. Szeroki wyb贸r mo偶liwo艣ci.
Tu wygrywa ka偶dy
Korzy艣ci dla organizacji
Minimalizacja ryzyk prawnych
Udowodnione ni偶sze koszty spor贸w s膮dowych
Pozytywny employer branding
Wzrost zaufania do firmy w trudnych realiach rynkowych
buduje lojalno艣膰 talent贸w
Zmniejsza rotacj臋 w艣r贸d cennych pracownik贸w dla firmy
Minimalizacja ryzyk spo艂ecznych
Koncentracja na przysz艂o艣ci, nie na krytyce firmy
wzrost atrakcyjno艣ci rekrutacyjnej firmy
Wzrost szacunku do firmy w trudnych realiach rynkowych
Redukcja negatywnych sygna艂贸w
w mediach spo艂eczno艣ciowych i portalach pracy
kafeteryjny wyb贸r
Wybierz to, czego potrzebujesz
- Konsulting kariery
- Profesjonalne CV
- e-wizerunek (LinkedIn,Golden Line i in.)
- Warsztaty i szkolenia rozwojowe
- Coaching kariery
- Sourcing: propozycja potencjalnych firm
- Research decydent贸w Twoich firm
- Lista Head Hunter贸w w Twojej bran偶y
- Monitorowanie internetu pod k膮tem og艂osze艅
- Audyt jako艣ci kontaktu
- Symulacja i przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
- Sesje doradcze i inne
b膮d藕my w kontakcie
Zadzwo艅 do mnie:
+48 504277527
lub wy艣lij mi wiadomo艣膰:
RZADKOWOLSKA.JOANNA@GMAIL.com
